Et tidsregistreringssystem for alle
Alle må rapportere arbeidstid Vi gjør det enkelt for deg!
Det er nå obligatorisk for alle bedrifter å ha et tidsregistreringssystem for registrering av arbeidstid. Med en enkel og skreddersydd løsning fra Intempus kan du sikre at du oppfyller alle krav.
Et enkelt system som gjør livet enklere administrasjon
Vi i Intempus vet hvor tidkrevende tidsstyring kan være. Spesielt hvis det gjøres med papir, blyant og muntlige overleveringer. Derfor har vi utviklet et brukervennlig system som gjør det enkelt å registrere arbeidet og holde oversikt over data - Intempus’ tidsregistreringssystem digitaliserer den daglige administrasjonen for både ansatte og administratorer.
Med Intempus-appen kan organisasjonen spare dyrebare ressurser på administrasjon, slik at de ansatte kan fokusere på å skape reell verdi for virksomheten.
Enkel tidsregistrering på appen
Med Intempus-appen kan de ansatte registrere hele arbeidsdagen - tid, kjørelengde, godtgjørelser, materialer, utgifter og fravær - og det kan til og med gjøres umiddelbart.
Rapportene sendes umiddelbart til kontoret for godkjenning, og i løpet av kort tid har de ansatte fullført det nødvendige administrative arbeidet.
Appen gir også medarbeiderne oversikt over sine egne rapporter uke for uke.
Saldo-funksjonen sørger også for at medarbeiderne til enhver tid kan se sin oppdaterte feriesaldo, avspaseringssaldo og oversikt over kjørte kilometer og sykdom.
Ofte stilte spørsmål
Vanlige spørsmål om Intempus’ tidsregistreringssystem
Er du ny eller eksisterende kunde og har spørsmål om Intempus?
Du kan se noen av våre ofte stilte spørsmål her.
Er tidsregistrering obligatorisk?
Ja, tidsregistrering er lovpålagt i Danmark for å sikre korrekt dokumentasjon av arbeidstid og overholdelse av arbeidstidsbestemmelsene. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for et system der de ansatte kan registrere arbeidstiden, både for lønnsformål og for å kontrollere arbeidstidsgrensene. Manglende tidsregistrering kan føre til bøter og erstatningsansvar for arbeidsgiveren.
Hvem er pliktig til å registrere arbeidstid i henhold til arbeidstidsbestemmelsene?
Alle arbeidsgivere i Danmark er forpliktet til å registrere de ansattes arbeidstid i henhold til arbeidstidsbestemmelsene. Dette gjelder både heltids- og deltidsansatte samt timelønnede. Formålet er å sikre korrekt lønnsutbetaling og overholdelse av de lovbestemte arbeidstidsgrensene. Bare noen få personalgrupper er unntatt fra 48-timersregelen, blant annet selvorganiserte og ansatte med lederfunksjoner.
Hvem er unntatt fra tidsregistrering?
Bare noen få ansatte er unntatt fra tidsregistrering i Danmark, blant annet ledere og “selvorganisatorer”. Ansatte med spesielle tariffavtaler kan også være unntatt. Unntaket innebærer at arbeidsgiverne deres ikke er lovpålagt å kunne dokumentere at de overholder arbeidstidsbestemmelsene.
Hvor mange timer overtid er tillatt?
Som hovedregel kan du maksimalt jobbe 48 timer per uke inkludert overtid, målt over en periode på fire måneder. Overtid må være frivillig, og arbeidsgiveren må sørge for lovpålagte pauser og hvile.
Hva skjer hvis du jobber mer enn 48 timer i uken?
Hvis en ansatt jobber mer enn 48 timer per uke, bryter arbeidsgiveren arbeidstidsloven. Dette kan føre til pålegg, bøter eller andre sanksjoner fra Arbeidstilsynet. Arbeidstakere har rett til hvile og pauser, som må overholdes for å sikre helse og sikkerhet på arbeidsplassen.
Er kjøring en del av arbeidstiden?
Arbeidsrelatert kjøring skal som hovedregel regnes med i arbeidstidsregistreringen. Ansatte har rett til kilometergodtgjørelse hvis de kjører mer enn 24 kilometer til og fra jobb (minimum 12 km hver vei), og den kan gis for alle typer lønnet arbeid. Hvis den ansatte kjører egen bil i jobbsammenheng, kan du som arbeidsgiver velge å utbetale skattefri kilometergodtgjørelse.
Er tidsregistrering obligatorisk?
Ja, tidsregistrering er lovpålagt i Danmark for å sikre korrekt dokumentasjon av arbeidstid og overholdelse av arbeidstidsbestemmelsene. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for et system der de ansatte kan registrere arbeidstiden, både for lønnsformål og for å kontrollere arbeidstidsgrensene. Manglende tidsregistrering kan føre til bøter og erstatningsansvar for arbeidsgiveren.
Hvorfor trenger jeg tidsregistrering?
Tidsregistrering er viktig for å dokumentere de ansattes arbeidstid og sikre korrekt lønnsutbetaling. Det bidrar også til å overholde arbeidstidsbestemmelsene og unngå juridiske problemer. I tillegg gir tidsregistrering innsikt i arbeidsmønstre og effektivitet på arbeidsplassen.
Hvor mange timer kan jeg jobbe i strekk uten pause?
I Danmark tillater arbeidstidsloven maksimalt 6 timers sammenhengende arbeid uten pause. Etter 6 timers arbeid skal den ansatte ha en pause på minst 30 minutter. Pausen teller ikke som arbeidstid og skal sikre hvile og sikkerhet på arbeidsplassen.
Hvilke regler gjelder for arbeidstid?
I Danmark er arbeidstiden regulert av arbejdstidsloven og kollektive overenskomster, som fastsetter maksimal arbeidstid, pauser og hvileperioder. Normal arbeidstid er vanligvis 37 timer per uke, og overtid skal være frivillig og dokumenteres. Reglene sikrer de ansattes helse, sikkerhet og korrekt lønnsutbetaling.