Overhold 11-timersregelen med Intempus
Med Intempus’ tidsregistreringssystem kan du enkelt sikre at du overholder 11-timersregelen.
11-timersregelen i et nøtteskall
Hva handler 11-timersregelen om?
I henhold til den danske arbeidsmiljøloven har ansatte rett til 11 timers sammenhengende hvile i løpet av 24 timer. Hvis en ansatt slutter klokken 02.00, skal han eller hun ha minst til klokken 13.00. Regelen skal sikre de ansattes rett til pauser mellom skiftene.
Hva om regelen brytes?
Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at 11-timersregelen overholdes for alle ansatte. Hvis regelen brytes, må du som arbeidsgiver registrere omfanget av regelbruddet - inkludert hvilke ansatte som er involvert, tidspunktet for regelbruddet, antall timer det dreier seg om og årsaken til at regelen ble brutt.
Som arbeidsgiver kan du risikere å bli bøtelagt hvis 11-timersregelen ikke overholdes.
Slik overholder du 11-timersregelen med Intempus
Appen viser, hvis regelen brytes
I Intempus-appen vil de ansatte se en rød/grønn stolpe nederst på forsiden, avhengig av om de overholder 11-timersregelen eller ikke.
Hvis en ansatt har en rapport som bryter med regelen, vil den bli flagget på dashbordet, og i selve rapporten vil de ha mulighet til å redigere den og oppgi en årsak til regelbruddet.
Se hvilke varsler som er tilgjengelige Bryter regelen
I Intempus' administrasjonssystem kan du som administrator se om det finnes rapporter som bryter med 11-timersregelen. Som vist på bildet, dukker det opp en boks der du blir bedt om å notere årsaken til regelbruddet.
På denne måten kan du sikre at du blir varslet om eventuelle brudd på 11-timersregelen, og at det alltid er en grunn til bruddet.
Vil du høre mer?
Visualiser dataene med Microsoft Power BI
Med en integrasjon til Microsoft Power BI kan du visualisere de ansattes arbeidstid, inkludert om alle holder seg innenfor 11-timersregelen. Det betyr at administratorer alltid vil kunne se hvilke ansatte som er i ferd med å overskride 11-timersgrensen, og hvem som allerede har overskredet den.
Har du ansatte med Vakt- og tilkallingsvakter?
Hvis du har ansatte som jobber på tilkallings- og vaktskift, må du være ekstra oppmerksom på å overholde 11-timersregelen.
Medarbeidere som kalles inn skall har nemlig en daglig hvileperiode på 11 sammenhengende timer, hvor de ikke arbeider, og perioden bør holdes utenfor arbeidsplassen.
Men ifølge Arbeidstilsynets pålegg om hvileperioder og fridager redusert til 8 timer i spesielle tilfeller.