Et av de nyeste fenomenene i arbeidslivet er “høylytt oppsigelse”: et effektivt middel for ansatte til å uttrykke frustrasjon, øke bevisstheten eller påvirke endringer på arbeidsplassen, men også en potensiell utløser for kontroverser og innvirkning på fremtidige ansettelsesmuligheter. Her kan du lese mer om fenomenet og hvordan du som arbeidsgiver kan unngå det.
Hva er Loud Quitting?
Høylytt avslutning - eller “høylytt oppsigelse” - refererer til at en eller flere ansatte sier opp jobben sin offentlig og dramatisk, ofte ved å lage en scene eller bruke sosiale medier som plattform for oppsigelsen. I motsetning til tradisjonelle oppsigelser, som vanligvis gjøres privat og kanskje bare deles med nære kolleger, er “loud quitting” en mer offentlig handling.
Trenden har sitt utspring i den aktuelle debatten om balanse mellom arbeid og privatliv. For mange av dem som sier opp, handler den høylytte oppsigelsen om å gjøre offentligheten oppmerksom på kritikkverdige arbeidsforhold for å endre normene og kulturen rundt den pressede og konkurranseutsatte arbeidsplassen.
Sosiale medier gir ansatte mulighet til å dele sin kritikk, frustrasjon og misnøye med bedriften eller bransjen de har valgt å forlate, med et større publikum.
Men hvor utbredt er dette fenomenet? Nesten 1 av 5, eller 18 %, av verdens ansatte sier høyt at de slutter eller aktivt reduserer sitt engasjement i arbeidet, ifølge en ny Rapport fra Gallup med mer enn 120 000 ansatte over hele verden.
Hvorfor velger folk å slutte høyt?
Det er flere grunner til at noen ansatte velger å slutte høylytt. For det første kan det skyldes en følelse av frustrasjon over arbeidsforholdene. Ved å si opp offentlig ønsker de å skape oppmerksomhet rundt problemer eller utfordringer de har opplevd på arbeidsplassen. Det kan også være et forsøk på å skape endring eller påvirke bedriftens omdømme ved å offentliggjøre sin historie.
En annen grunn til å velge “høylytt oppsigelse” kan være et ønske om å øke den personlige profileringen eller skape muligheter for nye karriereveier. Ved å offentliggjøre oppsigelsen din kan du tiltrekke deg oppmerksomhet fra potensielle arbeidsgivere, bransjefolk eller medier som kan være interessert i å høre mer om historien din eller tilby nye muligheter.
Hva er konsekvensene av fenomenet?
Hvis en eller flere ansatte i en bedrift bestemmer seg for å “slutte høyt”, kan det få en rekke vidtrekkende konsekvenser for både bedriften og de ansatte som sier opp.
1. Konsekvenser for den ansatte
Selv om det å si opp høyt kan virke som en effektiv måte å uttrykke seg på eller skape forandring på, er det viktig å tenke på de potensielle konsekvensene. Å offentliggjøre oppsigelsen din kan skape kontroverser eller konflikter med tidligere arbeidsgivere eller kolleger. Det kan også påvirke dine fremtidige jobbmuligheter, ettersom potensielle arbeidsgivere kan være bekymret for hvordan du vil håndtere eventuelle fremtidige konflikter eller uenigheter. Samtidig reduserer du sjansene dine for å få en anbefaling eller en god referanse.
Derfor er det viktig at ansatte som vurderer å slutte høyt, vurderer de potensielle konsekvensene nøye og veier fordeler og ulemper opp mot hverandre. Det kan være lurt å snakke med en karriererådgiver, mentorer eller personer i nettverket du stoler på, for å få råd og synspunkter før du tar en beslutning. I tillegg er det viktig å forsikre seg om at man ikke bryter juridiske avtaler som taushetsplikt, konkurranseklausuler og kundeklausuler.
Hvis du som medarbeider ikke allerede har hatt en konstruktiv samtale med lederen din om å gjøre endringer på de tingene som skaper misnøye, er dette også et godt sted å begynne.
2. Konsekvenser for selskapet
Atferden til høylytte oppsigere kan ha en svært negativ innvirkning på bedriften. I verste fall kan de ansatte skape en ubehagelig scene i offentligheten, dele negative kommentarer på nettet, nekte å utføre pålagte oppgaver i oppsigelsestiden og utvise forstyrrende og potensielt saboterende atferd. Dette kan også skade produktiviteten, øke arbeidsbelastningen for andre ansatte og påvirke bedriftens kultur og omdømme.
Som bedriftsleder bør du derfor forsøke å forhindre at trenden finner veien inn i organisasjonen din. Vi har tre tips til dette nedenfor.
3 tips for å unngå at ansatte “slutter høylytt”
For å unngå at ansatte velger å lage oppstyr rundt oppsigelsen sin, kan bedriftsledere fokusere på følgende
1. Etabler regelmessige tilbakemeldingsmøter
Ved å ha en løpende dialog med medarbeiderne om hvordan de opplever det å være på jobb - både faglig og sosialt - har du mulighet til å spore eventuell misnøye i god tid. Det gir deg bedre muligheter til å løse problemet og unngå oppsigelser.
2. Fokus på psykisk helse
Organisasjoner bør prioritere de ansattes trivsel og tilby støtte og ressurser for å støtte deres psykiske helse.
3. Anerkjenn medarbeiderne dine
Ros medarbeiderne når de gjør det bra. Når medarbeiderne får ros, føler de seg ofte mer anerkjent. Det kan også få dem til å føle at den ekstra innsatsen de har lagt ned i en travel periode, har vært verdt det.
Kilder: Forbes.com, Gallup.com
