Det har gått litt over ett år med tidsregistreringsloven. Loven viser seg å ha en positiv innvirkning på forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Samtidig kritiseres den for å være en administrativ byrde. Men hvis vi kan redegjøre for hva arbeidstiden brukes til, har tidsregistrering et stort potensial for konkurransekraft.
Siden 1. juli 2024 har alle danske virksomheter vært underlagt den danske tidsregistreringsloven. Formålet med loven er å beskytte de ansatte, og så langt er det ingen eksempler på at Arbeidstilsynet har brutt loven. Vi evaluerer ett år med tidsregistreringsloven.
Et år med nye rutiner og positive endringer
I februar 2025 fullførte vi YouGov En undersøkelse av danskenes oppfatning av tidsregistrering. Etter åtte måneder med den nye loven viste undersøkelsen at 45 % av respondentene mente at tidsregistrering skaper større åpenhet om arbeidstid og overtid. Dette tyder på at lovkravet delvis har oppfylt sitt formål: å beskytte de ansatte og skape dialog mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om arbeidstid.
YouGovs undersøkelse viste også at 40 % av de spurte medarbeiderne har etablert en fast rutine for å registrere arbeidstiden sin daglig. Bedrifter og deres ansatte begynner å innse fordelene med tidsregistrering. Mette Nørlem kommenterer dette, HR-ekspert på arbeidsrett, i YouGovs undersøkelse.
YouGovs undersøkelse peker på en trend der tidsregistrering er i ferd med å bli en integrert del av de ansattes hverdag og skape positive endringer.
Bedrifter vil ha mindre bryderi og mer konkurransekraft
Men den nye loven har også blitt kritisert. Blant annet kritiseres den for å være en administrativ byrde. Dette er skadelig for den europeiske konkurranseevnen, sier Dansk Industri (DI), som er en del av Dansk Industri. Uttalelsen kommer på bakgrunn av en analyse utført av DI. Analysen er en del av rapporten “Ikke mer regelgalskap”. Det viser at 55 % av alle virksomheter (69 % av de store) opplever kravene til arbeidstidsregistrering som en byrde. To vesentlige ting etterspørres: mindre bryderi og økt konkurransekraft. DIs analyse står dermed i kontrast til YouGovs undersøkelse og identifiserer noen av de utfordringene som tidsregistreringsloven medfører for danske bedrifter.
Vi trenger konkrete data om arbeidstiden vår for å være konkurransedyktige
I Intempus har vi evaluert ett år med tidsregistreringsloven. Hvis vi skal styrke konkurransekraften som DI krever, og utnytte det fulle potensialet i tidsregistrering, må vi ta ansvar, hvordan tiden blir brukt. Det sier Christophe Zafiryadis, grunnlegger og administrerende direktør i Intempus.
“Det er det som faktisk sier noe om hvor effektive vi er i arbeidsmarkedet”, sier han.
Han anerkjenner viktigheten av lovens fokus og formål om å beskytte de ansatte og skape åpenhet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Men han etterlyser også ansvarliggjøring av selskapene, hvordan tiden blir brukt.
“Hvis man ønsker å bruke tidsregistreringsloven til å fremme konkurransekraften i Danmark, men også på europeisk nivå, er det viktig å kunne se hva tiden brukes til.”
Administrerende direktør og grunnlegger, Christophe Zafiryadis
Etter at tidsregistreringsloven ble innført i Danmark, har det ikke vært noe krav om å redegjøre for hvordan arbeidstiden brukes. Loven har oppfordret lønnsmottakerne til å registrere tiden sin. Men det i seg selv gjør oss ikke konkurransedyktige, fordi de ikke registrerer, hva de gjør. "Vi kan bli mer konkurransedyktige ved å gjøre rede for hvordan arbeidstiden brukes", sier Christophe Zafiryadis. Håpet for fremtiden er at det vil bli laget systemer som er bedre til å gi konkrete data om hvordan arbeidstiden brukes.
“Det er vår oppgave i Intempus å løse dette problemet, for da kan vi både sikre våre ansatte når det gjelder arbeidskraft og bli mer effektive i det vi gjør”, sier Christophe Zafiryadis.
Digital tidsregistrering holder deg på rett side av loven
Vi i Intempus gjør det enkelt for deg å holde oversikt over om du holder deg på riktig side av timeregistreringsloven med våre digitale løsninger. Løsningene våre kan tilpasses for både timelønnede og funksjonærer, og med mulighet for å spesifisere hvilke prosjekter det jobbes med.
Hvis du er interessert i å høre mer om hva vi i Intempus leverer, kan du kontakte en av våre salgskonsulenter på telefon 26 39 04 00.
Du kan også utforme din egen løsning. Det er både gratis og uforpliktende.
Kilder: Intempus, Det danske Folketinget, Utleier, Dansk Industri her og her, Selskapets guide.
