En ny voldgiftsdom kan få stor betydning for bedrifter og deltidsansatte i industrien. Kjennelsen slår fast at dagens praksis for overtidsbetaling ikke er i tråd med EU-reglene - og den endrer spillereglene.
Her er en oversikt over hva som er bestemt, og hva det kan bety i praksis
Hva er blitt avgjort?
Den 4. februar 2026 avgjorde en faglig voldgiftsrett med tre høyesterettsdommere at overtidsreglene i den danske Industrioverenskomsten og den danske Funktionæroverenskomsten ikke er i samsvar med EUs deltidsdirektiv.
Tidligere praksis var at deltidsansatte først fikk overtidsbetaling når de jobbet mer enn fulltidsnormen (typisk 37 timer per uke). Det betyr at en deltidsansatt som for eksempel var ansatt for 25 timer i uken, ikke fikk overtidsbetaling før han eller hun jobbet mer enn 37 timer.
Kort om deltidsdirektivet
EUs deltidsdirektiv har som mål å beskytte deltidsansatte mot dårligere vilkår enn heltidsansatte bare fordi de jobber færre timer.
I Danmark er direktivet implementert gjennom overenskomster og lovgivning og gjelder bredt i arbeidsmarkedet.
Hva gjelder fremover?
Deltidsansatte må fremover få overtidsbetaling for timer utover det de har rett til. individuelt avtalt arbeidstid, hvis:
- det er sammenlignbare heltidsansatte i selskapet, og
- disse fast ansatte ville ha fått overtidsbetalt i en tilsvarende situasjon.
Det er ikke lenger heltidsnormen som er avgjørende, men den enkelte ansattes avtalte timetall.
Det enkelte selskap må imidlertid gjøre en konkret vurdering av om det finnes sammenlignbare heltidsansatte.
Bakgrunnen for saken
Saken har sitt utspring i overenskomstforhandlingene for 2025 mellom Dansk Industri og CO-industri.
To nylige dommer fra EU-domstolen reiste tvil om hvorvidt dansk praksis var forenlig med EU-retten. Derfor ble det besluttet å la en faglig voldgift avgjøre spørsmålet.
Dommen endrer en praksis som har vært gjeldende i bransjen i mange år.
Hva betyr det for bedrifter?
For virksomheder omfattet av Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst betyr avgjørelsen at:
- Deltidsansatte kan allerede ha rett til overtidsbetaling når de arbeider utover sin egen arbeidstid.
- Det kan oppstå spørsmål om mulige etterbetalingskrav.
- Det må gjøres konkrete vurderinger av sammenlignbarhet.
Det er fortsatt en rekke uavklarte forhold, herunder hvordan kjennelsen kan påvirke andre tariffområder.
Hva med andre overenskomster – og medarbeidere uten overenskomst?
Det er ennå ikke endelig avklart hvilken betydning avgjørelsen får utenfor industriens område.
For ansatte uten tariffavtale bør bedrifter være oppmerksomme på prinsippet i deltidsdirektivet: Deltidsansatte skal ikke stilles dårligere bare på grunn av arbeidstiden sin.
I praksis betyr dette at deltidsansatte uten tariffavtale som hovedregel skal behandles på samme måte som sammenlignbare heltidsansatte når det gjelder overtidsbetaling.
Hva bør dere gjøre nå?
- Gjennomgå praksisen deres for overtidsbetaling til deltidsansatte.
- Vurder om det finnes sammenlignbare heltidsansatte i organisasjonen din.
- Vær oppmerksom på potensielle krav om etterbetaling.
- Følg med for ytterligere avklaringer på dette området.
Avgjørelsen markerer et viktig skifte i forståelsen av overtid for deltidsansatte - og understreker at arbeidstid og betaling må vurderes individuelt og i samsvar med EU-retten.
Kilde: danskindustri.dk
