Hvis du blir syk før eller under ferien, kan du støte på begrepet “karensdager” - de første fem dagene av sykefraværet hvis du blir syk mens du er på ferie. Det finnes spesielle regler for sykedager i ferien som du bør kjenne til både som arbeidstaker og som arbeidsgiver. Les nedenfor for å finne ut hva du kan forvente hvis du blir syk i ferien.

Sykdom før eller under ferien

Når du blir syk i ferien, er det ulike regler avhengig av om du blir syk før den planlagte ferien eller etter at ferien har begynt. Hvis du blir syk før ferien begynner, kan ikke arbeidsgiveren kreve at du tar ut ferien. Hvis du derimot blir syk for eksempel dagen før første feriedag, har du rett til å utsette ferien til et annet tidspunkt i løpet av ferieperioden, som går fra 1. september til 31. desember året etter.

Fridager teller ikke med

Hvis du blir syk i løpet av ferien, kan du få en erstatningsferie på et annet tidspunkt i perioden. Dette gjelder imidlertid bare hvis du har husket å sykemelde deg eller kan fremlegge en legeerklæring som dokumenterer at du har vært syk. Vær imidlertid oppmerksom på at ikke alle feriedager kan erstattes. De fem første sykedagene i en ferieperiode kalles ventedager, og du kan ikke få refusjon hvis du har vært ansatt i et helt ferieår - dvs. fra ferieårets begynnelse i begynnelsen av september.

Justering av antall ventedager

Hvis du ikke er syk i mer enn de fem karensdagene, kan du ikke få erstatningsferiedager. Hvis du ikke har vært ansatt i hele ferieåret, for eksempel hvis du først ble ansatt i januar, må arbeidsgiveren nedjustere antall karensdager i forhold til hvor lenge du har vært ansatt i perioden. 

Det betyr at hvis du er ansatt fra begynnelsen av januar, vil du kunne opptjene ferie for 8 måneder i inneværende ferieår, som må multipliseres med antall feriedager: 8 x 2,08 dager = 16,64 feriedager. 

Karensdagene reguleres i henhold til et helt ferieår, og utgjør derfor 5 av 25 mulige feriedager. Hvis det skal gis 5 dager erstatningsferie, vil dine karensdager i dette tilfellet være 3,33, eller 1,67 feriedager. 

Det er litt av et regnestykke. Siden det er arbeidsgiveren som må holde styr på karensdagene i forbindelse med ferie, er det bare viktig at du er klar over når du kan søke om erstatningsferie hvis du skulle bli syk midt i ferien.

Fikk du med deg alt?

Her er de tre grunnleggende reglene du må være oppmerksom på når du er syk på ferie:

Hold oversikt over fravær

Med et digitalt tidsregistreringssystem som Intempus er det enkelt for både den ansatte og arbeidsgiveren eller administratoren å håndtere alle typer fravær - alt fra ferie, sykdom og omsorgsdager til avspasering, fødselspermisjon og selvfølgelig ventedager. Den ansatte registrerer timene direkte i appen, og deretter kan administratoren enkelt godkjenne og få oversikt over de rapporterte (fraværs-)timene i Intempus Web. På denne måten er det alltid orden på den ansattes timer og fraværssaldoer. 

Er du nysgjerrig på hvordan Intempus kan lette arbeidsdagen din og gjøre fraværsregistrering enkelt, trygt og nøyaktig for deg og din organisasjon? Bestill en gratis og uforpliktende demo her: 

Du er også velkommen til å ringe oss på +45 26390400

Kilde: www.borger.dk