Når du ønsker å være hjemme med barnet ditt, men det ikke er barnets første sykemeldingsdag.
Sist gang du hørte fra Intempus-bloggen, handlet det om retten til fri fra jobb når barnet ditt er sykt. Men vi kom ikke helt i mål, for mens vi sist hadde hovedfokus på det de fleste kaller ”barnets første sykedag”, skal vi denne gangen snakke om to andre ting: omsorgsdager og retten til dagpenger ved pleie av alvorlig syke barn.
Det er ikke akkurat revolusjonerende kunnskap, men barn er ikke i stand til å ta vare på seg selv når de er syke. Ved såkalt akutt sykdom kan du lese om alle dine rettigheter til å ta vare på barnet ditt her. Men hvilke andre muligheter har du til å ta deg fri fra jobb og være sammen med barnet ditt - til og med med lønn, i motsetning til den første sykedagen?
Kort sagt har du to: Omsorgsdager og rett til dagpenger for et alvorlig sykt barn. La oss begynne med førstnevnte.
Omsorgsdager
Hvis du enten er offentlig ansatt eller har tariffavtale, er det stor sjanse for at du har to betalte fridager i året til rådighet som du enkelt kan bruke til å være sammen med barnet ditt. Dette er såkalte omsorgsdager, som du har to av i året fra det året barnet ditt blir født og frem til det året barnet fyller sju år. Per barn, altså.
Som nevnt er det ikke alle som har rett til omsorgsdager - det har imidlertid alle offentlig ansatte. Hvis du er privat ansatt, skal det fremgå av arbeidsavtalen, tariffavtalen eller lignende, men det er ikke en garantert rettighet.
Bortsett fra det er det praktisk talt ingen andre omstendigheter som må være til stede for at du skal kunne ta ut omsorgsdager. De er der for at du skal kunne tilbringe tid sammen med barnet ditt. Det finnes ingen regler for når du må varsle arbeidsgiveren din, og de skal etterkomme ønsket ditt så langt det er mulig, med mindre arbeidsoppgavene du skal utføre, gjør det umulig. Vær oppmerksom på at omsorgsdager også kan organiseres som halve dager eller timer hvis du blir enig med arbeidsgiveren din om det. Hvis du er deltidsansatt, har du også rett til omsorgsdager. I dette tilfellet tilsvarer én dag den tiden du skulle ha vært på jobb den dagen.
Hva hvis du ikke får tatt ut omsorgsdager det året - kan de overføres til neste år eller kanskje utbetales? Svaret er som regel nei på begge deler, men i det første tilfellet finnes det to unntak: Det året barnet blir født, kan du overføre omsorgsdagene. Dette er praktisk hvis du for eksempel føder på slutten av året. Og hvis du er forhindret fra å bruke omsorgsdagene i et år på grunn av f.eks. fødsels-, adopsjons- eller omsorgspermisjon, kan du også overføre dem. Men ikke ellers, og de kan ikke utbetales under noen omstendigheter.
Dagpenger ved pleie av alvorlig sykt barn
Som nevnt sist, har vi klargjort hvilke muligheter du har til å ta fri hvis barnet ditt blir akutt sykt - populært kalt barnets første sykedag. Det betyr at når sykdommen ikke lenger er akutt - typisk fra og med andre sykedag - har du ikke lenger rett til å ta fri. Men hva hvis barnet ditt er sykt over lengre tid, og du som forelder ønsker å være nær barnet?
I noen tilfeller kan du få dagpenger eller til og med full lønn, mens arbeidsgiveren din får kompensert deler av lønnen din. Før vi kommer så langt, er det imidlertid en rekke forutsetninger som må være oppfylt:
- Barnet må være under 18 år gammelt
- En lege må vurdere at sykdomsforløpet varer i minst 12 dager totalt
- Du må oppfylle arbeidskravet som gir deg rett til foreldrepenger (du kan lese mer om dette her under ”Kan jeg få foreldrepenger?”)”
Du kan få dagpenger hvis du slutter helt å jobbe i perioden, men også hvis du bare jobber redusert. Og sykdommen kan kreve sykehusinnleggelse eller lignende behandlingsinstitusjon i tillegg til at den kan behandles hjemme. Vær også oppmerksom på at hvis du er enslig forsørger, har du rett til dagpenger selv om barnet ditt er sykt i mindre enn 12 dager.
Men først og fremst er det viktig å understreke at retten til å få dagpenger for alvorlig sykt barn ikke er en lovfestet rettighet for alle - kun for dem som er ansatt under tariffavtale. Hvis du ikke er det, bør du i stedet forsøke å få til en avtale med arbeidsgiveren din, som i sin tur har rett til å trekke deg i lønn - hvis du er garantert full lønn under permisjon i tariffavtalen din, kan arbeidsgiveren få refundert deler av lønnen din fra statskassen.
Du kan maksimalt få 4 300 danske kroner (2018-tall) per uke i maksimalt 52 uker i løpet av en 18-månedersperiode - forutsatt at barnet ditt er sykt i løpet av denne perioden, noe som som nevnt vurderes av en lege. Vær oppmerksom på at du også kan få erstatning for tapt arbeidsfortjeneste hvis barnet ditt har en kronisk sykdom eller funksjonsnedsettelse som gjør det nødvendig å pleie barnet hjemme. Dette må ikke forveksles med dagpenger for alvorlig sykt barn, men det kan du lese mer om her.
Hold oversikt over omsorgsdager og alt annet fravær
Med et digitalt tidsregistreringssystem som Intempus er det enkelt for både den ansatte og arbeidsgiveren eller administratoren å håndtere alle typer fravær: ferie, avspasering, fødselspermisjon og selvfølgelig omsorgsdager og fraværsperioder knyttet til sykt barn. Den ansatte registrerer ganske enkelt timene som ‘omsorgsdager’ eller ‘barnets første sykedag’ direkte i appen, og deretter kan administratoren enkelt godkjenne og få en oversikt over de rapporterte (fraværs)timene i Intempus Web. På denne måten har de ansatte alltid kontroll på sine timer og fraværssaldoer.
Er du nysgjerrig på hvordan Intempus kan lette arbeidsdagen din og gjøre fraværsregistrering enkelt, trygt og nøyaktig for deg og din organisasjon? Bestill en gratis og uforpliktende demo her:
Du er også velkommen til å ringe oss på: +45 26390400
Hvis du vil vite mer om hvordan du søker om dagpenger, hvilke opplysninger du må oppgi og mye mer, kan du lese mer på borger.dk.
