Hvilke rettigheter har du som forelder på arbeidsmarkedet? Og hvilke regler og lover bør du være oppmerksom på? Det kan være utfordrende å sjonglere mellom jobb og familieliv, men å kjenne til rettighetene dine og lovene som gjelder for deg, kan gjøre det enklere å navigere. Her gir vi deg en oversikt over de viktigste punktene du bør kjenne til som arbeidende forelder.
1. Lov om svangerskap og fødsel
Som nybakt forelder er foreldrepermisjon noe av det første du må forholde deg til. Det er viktig å sette seg inn i hvilke rettigheter og muligheter du har når det gjelder foreldrepermisjon. Sørg for å finne ut hvor lenge du og partneren din har rett til foreldrepermisjon, og hvordan dere kan fordele den mellom dere.
Alle foreldre er omfattet av den nye foreldrepermisjonsloven som trådte i kraft i august 2022. Med den nye modellen er ukene fordelt annerledes og mer likt mellom mor og far/medmor. Samtidig ble en del av foreldrepermisjonen øremerket begge foreldrene.
De nye reglene opprettholder 52 ukers fødselspermisjon totalt. Disse er fordelt på følgende måte:
- 4 ukers svangerskapspermisjon for moren før termin (4 uker)
- 2 ukers øremerket permisjon for hver av foreldrene i forbindelse med fødselen (4 uker)
- 13 uker overførbar permisjon for hver av foreldrene (26 uker)
- 9 ukers permisjon for hver av foreldrene som er øremerket som arbeidstaker (18 uker)
Hvis du er omfattet av en tariffavtale, kan du finne ut mer om omfanget av arbeidsgiverbetalt foreldrepermisjon her. Hvis du ikke er omfattet av en tariffavtale, kan du lese mer om rettighetene dine i eventuelle lokale avtaler, i personalhåndboken eller i arbeidsavtalen din. I noen bedrifter vil det også være mulig å forhandle om mer arbeidsgiverbetalt foreldrepermisjon. Du kan lese mer om de nye reglene for foreldrepermisjon her.
2. Omsorgsdager
Når barn blir syke eller trenger ekstra omsorg, kan omsorgsdager være avgjørende. Derfor er det lurt å sette seg inn i hvilke regler som gjelder på akkurat din arbeidsplass når det gjelder betalte fridager med barnet ditt.
Som hovedregel har du som offentlig ansatt og forelder til et barn i alderen 0-7 år rett til to fridager med barnet ditt med lønn hvert år. Det er også et krav at barnet bor sammen med deg.
Du har rett til omsorgsdager uavhengig av om du er heltidsansatt, deltidsansatt eller ansatt som studentassistent. En omsorgsdag teller som det faktiske antallet timer du skulle ha vært på jobb den dagen. Omsorgsdagene må tas ut senest 31. desember i kalenderåret og kan ikke overføres til neste kalenderår.
Hvis du er privat ansatt, vil det fremgå av tariffavtalen, arbeidsavtalen eller lignende om du har rett til omsorgsdager.
Du kan lese mer om retten til omsorgsdager her.
3. Barnets første sykefraværsdag
Du skal kunne sette barnet ditt først når det blir sykt, og det skal ikke være noe som påvirker forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker negativt. Derfor finnes det en ”Lov om arbeidstakeres rett til fravær fra arbeidet av særlige familiemessige årsaker”, som garanterer alle arbeidstakere rett til fri ved ”akutt sykdom”. Mer presist er ikke sykdommens art beskrevet, annet enn at det må være ”tvingende nødvendig, force majeure” å holde seg hjemme, men dette er den retten som populært kalles ’barnets første sykedag’.
Den første sykedagen er - som navnet tilsier - den første dagen barnet ditt er sykt. Det betyr at hvis barnet ditt blir sykt på en søndag når du ikke er på jobb, kan du ikke ta ut barnets første sykedag på mandag. Det samme gjelder for den andre sykedagen, som er kalenderdagen etter den første sykedagen, uavhengig av om det er en arbeidsdag eller en fridag. Vær også oppmerksom på at det bare er én av foreldrene som kan ta barnets første sykedag. Barnets far kan for eksempel ikke ta barnets 1. sykedag på mandag, og deretter kan barnets mor ta barnets 1. sykedag på tirsdag. Det samme gjelder for den andre sykedagen. Hvis barnet ditt blir sykt igjen etter kort tid, starter en ny sykdomsperiode med en ny første sykedag.
Det er i utgangspunktet ingen begrensninger på hvor mange sykedager du kan ta ut for barnet ditt. De ulike tariffavtalene og lokale avtalene vil imidlertid ofte inneholde retningslinjer. Når du blir klar over at barnet ditt er sykt, bør du i tillegg så langt det er mulig prøve å finne en barnepassløsning for de påfølgende dagene, slik at arbeidet forstyrres minst mulig.
Hvilke rettigheter du har i forbindelse med barnets første sykemeldingsdag, varierer fra tariffavtale til tariffavtale. Men vanligvis gir den deg rett til lønn - og noen ganger til og med til flere dager med lønn. Det kan også være beskrevet i arbeidskontrakten din eller andre lokale regler på arbeidsplassen din.
Selv om reglene rundt første sykedag ikke er like for alle, er de typiske forutsetningene for å kunne ta ut barnets første sykedag
- Barnet må være under 18 år gammelt
- Barnet bor hos deg
- Det er nødvendig å være hjemme for barnets skyld
- Det er praktisk mulig å bli hjemme fra jobb.
Du kan lese mer om den første sykmeldingsdagen her.
4. Permisjon eller dagpenger for et alvorlig sykt barn
Hva om barnet ditt er alvorlig sykt over lengre tid, og du som forelder ønsker å være nær dem?
I noen tilfeller er det mulig å få dagpenger eller full lønn i den perioden du ikke er på jobb på grunn av ditt syke barn. Men først og fremst er det viktig å understreke at retten til dagpenger for et alvorlig sykt barn ikke er en lovfestet rettighet for alle. Den gjelder kun for deg som er ansatt under en tariffavtale. Hvis du ikke er det, må du i stedet forsøke å få til en avtale med arbeidsgiveren din. Arbeidsgiveren din vil imidlertid ha rett til å trekke deg i lønn. Hvis du derimot er garantert full lønn under permisjonen i tariffavtalen din, kan arbeidsgiveren din få refundert deler av lønnen din av staten.
Hvis en forelder har rett til å ta fri for å ta seg av et alvorlig sykt barn, må følgende vilkår være oppfylt for å få utbetalt dagpenger:
- barnet er under 18 år gammelt
- legen som behandler barnet anslår at det totale sykdomsforløpet varer i minst 12 dager - sykdomsforløpet kan være innleggelse på sykehus eller lignende behandlingsinstitusjon samt behandling eller pleie i hjemmet som kan sidestilles med et sykehusopphold
- forelderen slutter å jobbe eller går på redusert arbeidstid på grunn av barnets sykdom
- forelderen oppfyller arbeidskravet for rett til foreldrepenger
Vær også oppmerksom på at hvis du er enslig forsørger, har du rett til dagpenger selv om barnet ditt er sykt i mindre enn 12 dager.
Vær også oppmerksom på at du kan få erstatning for tapt arbeidsfortjeneste hvis barnet ditt har en kronisk sykdom eller funksjonsnedsettelse som gjør det nødvendig å pleie barnet hjemme.
Her kan du lese mer om reglene for sykemelding og søke om erstatning for tapt arbeidsinntekt på grunn av alvorlig sykt barn, her.
Intempus holder seg oppdatert på reglene
Med et digitalt tidsregistreringssystem som Intempus er det enkelt for både den ansatte og arbeidsgiveren eller administratoren å håndtere alle typer fravær: inkludert fødselspermisjon, omsorgsdager, barnets første sykedag og lengre fraværsperioder på grunn av et alvorlig sykt barn. Den ansatte registrerer ganske enkelt timene som ‘omsorgsdager’ eller ‘barnets første sykedag’ direkte i appen, og deretter kan administratoren enkelt godkjenne og få en oversikt over de rapporterte (fraværs)timene i Intempus Web. På denne måten har de ansatte alltid kontroll på sine timer og fraværssaldoer.
Er du nysgjerrig på hvordan Intempus kan lette arbeidsdagen din og gjøre fraværsregistrering enkelt, trygt og nøyaktig for deg og din organisasjon? Bestill en gratis og uforpliktende demo her:
Du er også velkommen til å ringe oss på +45 26 390 400.
