Bærekraft og ESG blir stadig mer relevant for ansvarlig forretningsdrift. Danske bedrifter møter forventninger fra kunder, investorer og forbrukere om at de skal arbeide med bærekraftige initiativer. Disse forventningene påvirker også små og mellomstore bedrifter (SMB-er). ESG er en måte å konkretisere og dokumentere arbeidet med bærekraftige initiativer på og dermed styrke virksomheten din.
Begrepet bærekraft
Hva er elementene når det gjelder bærekraft? En mye brukt definisjon av global bærekraft kommer fra Brundtland-kommisjonens rapport fra 1987, “Vår felles fremtid”. Rapporten mener at bærekraftbegrepet omfatter både miljømessige, økonomiske og sosiale aspekter. Den foreslår en definisjon av bærekraftig utvikling som en bruk av jordens ressurser på en måte som balanserer utnyttelse og vern.
Slik unngår vi å ødelegge vårt felles livsgrunnlag. Bærekraftig utvikling må derfor bidra til å dekke dagens behov samtidig som fremtidige generasjoners muligheter til å dekke sine behov ivaretas. Definisjonen innebærer en tilnærming til bærekraft som omfatter både sosiale, miljømessige og økonomiske aspekter. Det er denne definisjonen vi i dag lener oss mot på samfunnsnivå, og som GSS er basert på.
Hva er ESG?
GSS står for Enmiljømessige Social GESG handler om å integrere bærekraft i en bedrifts forretningsstrategi. ESG er en trekløver som gir deg som bedrift en måte å strukturere arbeidet med bærekraft på. La oss dykke ned i hva hvert blad i kløveren består av.
- (E)nvironmental (miljø) dekker hvordan selskaper håndterer klima- og miljøspørsmål. Dette omfatter blant annet fokus på CO2-utslipp, energieffektivitet, forurensning, ressursforbruk og avfallshåndtering. Dette punktet innebærer at selskapene tar ansvar for å sikre at forretningsdriften fokuserer på naturen og planetens helse.
- (S)ociale (sosiale relasjoner) omfatter faktorer som arbeidsforhold for bedriftens egen arbeidsstyrke og hvordan dere håndterer forholdet til kunder, leverandører og samfunnet for øvrig. Nøkkelord som mangfold, inkludering, arbeidsforhold, menneskerettigheter, helse, sikkerhet og sosialt ansvar faller inn under denne dimensjonen av ESG.
- (G)overnance (ledelsesmessige forhold) er knyttet til bedriftens atferd. Dette omfatter faktorer som ledelseskultur, etikk og integritet, beskyttelse av varslere, antikorrupsjon, åpenhet, ansvarlighet og overholdelse av lover og regler.
ESG-trifektaen rammer inn bærekraftbegrepet og fungerer som et verktøy for hvordan du som SMB kan gjøre arbeidet med bærekraft mer konkret.
Frivillig rapportering for små og mellomstore bedrifter
Det er frivillig Det er opp til deg som SMB å avgjøre om du ønsker å avgi en ESG-redegjørelse. Det er opp til hver enkelt SMB å vurdere om ESG-rapportering gir forretningsmessig verdi. EU har utviklet et utkast til standard for små og mellomstore bedrifter som ønsker å arbeide med bærekraftsrapportering. På Virksomhedsguiden.dk kan du lese mer om hva den frivillige standarden inneholder. Her finner du også en mal basert på den frivillige standarden.
Tre gode grunner til at bedriften din bør jobbe aktivt med ESG
Det er mange grunner til at det er fornuftig for små og mellomstore bedrifter å samarbeide med ESG. Vi har oppsummert tre av dem her.
1. SStyrke organisasjonens konkurranseevne
Å kunne levere data og informasjon til kundene og rapportere om bærekraftsresultater kan være avgjørende for bedriftens konkurranseevne. Små og mellomstore bedrifter som jobber med bærekraftinitiativer som støtter kundenes behov, har en sterkere posisjon som potensiell leverandør til både eksisterende og nye kunder.
Ved å jobbe målrettet med bærekraftige tiltak i bedriften din kan du derfor sikre deg bedre betingelser når du skal hente inn kapital. I tillegg posisjonerer ESG-arbeidet bedriften din og produktene og tjenestene dine i markedet.
2. Tiltrekke og beholde arbeidskraft
Ingen virksomhet uten arbeidskraft. En effektiv ESG-strategi kan derfor være et viktig verktøy for å både tiltrekke seg og beholde arbeidskraft. Aktivt engasjement i miljøspørsmål er noe som særlig yngre generasjoner har i tankene når de velger arbeidsplass. Dette viser en studie fra 2024 utført av Deloitte.
Studien viser at Generasjon Z (personer født mellom 1995 og 2005) og Millenniumsgenerasjonen (personer født mellom 1983 og 1994) er svært bekymret for klimaendringene. De to generasjonene ser på miljøvern som en samfunnsutfordring. Her ser de at bedriftene har et ansvar og et stort potensial til å drive frem positive endringer. Dette betyr også at 54 % av de spurte i Generation Z-undersøkelsen og 48 % av de spurte millenniumsgenerasjonen og kollegene deres legger press på arbeidsgiveren sin for å få dem til å gjøre noe med klimaendringene. Hvis de ikke kan bidra til å drive frem endringer i organisasjonen, er mange klare til å bytte jobb. Deloittes studie viser hvor viktig det er å jobbe aktivt med ESG for å tiltrekke seg og beholde den yngre generasjonen arbeidstakere.
Hvis organisasjonen fokuserer på E-en i ESG, kan den også styrke S-en ved å skape en følelse av å arbeide for et større formål - uavhengig av bunnlinjen. Og det spiller en viktig rolle når det gjelder å øke de ansattes motivasjon og arbeidsglede.
3. Oppnåelse av FNs mål for bærekraftig utvikling
Arbeidet med ESG er nært knyttet til FNs mål for bærekraftig utvikling. De 17 bærekraftsmålene er en universell oppfordring til næringslivet om å ta tak i noen av verdens mest presserende utfordringer. De omfatter klimaendringer, økonomisk vekst, likestilling mellom kjønnene og ansvarlig forbruk og produksjon.
Hvis bedriften din jobber aktivt med ESG, bidrar du til å nå noen av FNs bærekraftsmål. På SDG-portalen kan du lese eksempler på hvordan andre små og mellomstore bedrifter har lyktes i arbeidet med bærekraftsmålene.
Bruk tidsregistrering som en del av ESG-strategien din
Selv om ESG-rapportering er frivillig for små og mellomstore bedrifter, kan det være en verdifull investering i bedriftens fremtid. Ved å ta de første skrittene nå kan du posisjonere deg sterkere i et marked der bærekraft spiller en stadig større rolle. Hvis du ønsker å realisere fordelene ved å jobbe med bærekraftinitiativer, for eksempel å styrke konkurranseevnen, kan ESG være et verktøy som hjelper deg med å nå dit.
Det er viktig å ha innsikt i og dokumentasjon av forretningspraksis som en del av ESG-arbeidet. Effektiv tidsregistrering kan spille en nøkkelrolle i dette arbeidet. Registrering av arbeidstid og arbeidsprosesser gir deg data som kan hjelpe deg med å skape åpenhet, hjelpe deg med å overholde arbeidstidsbestemmelsene og fremme en bærekraftig arbeidskultur. På denne måten kan tidsregistrering støtte ansvarlig forretningsdrift og bidra til ESG-strategien din.
Hvis du ønsker å innlemme tidsregistrering i ESG-strategien din, kan du utforme din egen løsning med Intempus. Det er gratis og uforpliktende, og det kan hjelpe deg med å forstå dine behov.
Kilder: Provice.dk, Virksomhedsguiden.dk her, her og her, SDG-portalen.com, Dansk industri, verdensmaalene.dk, Climaider, PWC, Attent, Dansk Arkitektursenter, Deloitte, Brundtland-rapporten, Dansk Handelskammer.
