EU har i mange år arbeidet for å sikre like muligheter og likebehandling av menn og kvinner i arbeidslivet, inkludert lik lønn for likt arbeid. Nylig har de lagt frem et lønnsdirektiv som skal forplikte virksomheter til å oppgi detaljert lønnsstatistikk til de ansatte. Direktivet forventes å bli vedtatt i løpet av 2023.
Til tross for EUs innsats for å sikre lik behandling mellom kjønnene, eksisterer det fortsatt et lønnsgap mellom kvinner og menn i Europa, der kvinner i gjennomsnitt tjener mindre enn menn for samme arbeid. En omfattende studie utført av CBS i 2022 viser at kvinner i gjennomsnitt tjener 7% mindre enn menn for den samme jobben på samme arbeidsplass i Danmark. I andre EU-land er lønnsgapet enda større.
For å bekjempe denne ulikheten foreslo EU-kommisjonen i 2021 et nytt direktiv som skal tvinge arbeidsgivere til større lønnsgjennomsiktighet og sikre at menn og kvinner som utfører samme arbeid av samme verdi – altså arbeid som krever samme utdanning, ferdigheter og ansvar – får lik lønn.
Hvad er direktivet?
Direktivet stiller som nevnt krav til at arbeidsgivere skal sikre lønnsgjennomsiktighet, men hva betyr det i praksis?
Kravet om økt lønnssynlighet betyr at lønnsdata skal gjøres mer tilgjengelig for de ansatte. Arbeidstakere skal blant annet ha rett til å se lønnsnivået til andre ansatte i virksomheten de jobber i. I tillegg skal arbeidsgivere fremover utarbeide en beskrivelse av de objektive kjønnsnøytrale kriteriene som ligger til grunn for lønnsfastsettelsen. Medarbeiderne skal ha tilgang til både disse kriteriene og statistikken som virksomheten utarbeider om lønningene fordelt på kjønn.
Direktivet skal gi både ansatte og arbeidsgivere mulighet til å se om det er lønnsforskjeller mellom menn og kvinner, og hvis det er det, å gjøre en innsats for å rette opp i det.
I tillegg vil arbeidsgivere være forpliktet til å utarbeide en handlingsplan for likestilling, som beskriver tiltakene de vil iverksette for å forbedre lik behandling på arbeidsplassen. Dersom en arbeidsgiver ikke overholder reglene, kan de risikere å måtte betale erstatning til de ansatte.
Hva forventes direktivet å inneholde?
Direktivet er ennå ikke vedtatt eller offentliggjort skriftlig, men det forventes at avtalen i store trekk vil inneholde følgende krav:
- Virksomheder skal i fremtiden udarbeide en beskrivelse av de objektive kjønnsnøytrale kriteriene som ligger til grunn for lønnsfastsettelsen, og som er tilgjengelig for de ansatte.
- Bedrifter med over 100 ansatte må rapportere om lønnsforskjellen mellom menn og kvinner i bedriften.
- Ved lønforhandling i forbindelse med en nyansatt, skal medarbeideren ha rett til å få opplyst gjennomsnittslønnen for lignende jobber på arbeidsplassen.
- I ligelønnsaker vil lønnsforskjeller betraktes som uttrykk for diskriminering inntil det motsatte er bevist.
- Medlemslandene skal pålegge virksomheter sanksjoner som for eksempel bøter hvis de bryter reglene.
Tidslinje for EU-direktivet
Her kan du lære mer om prosessen for utformingen og vedtakelsen av EU-direktivet.
- I mars 2021 fremmet EU-kommisjonen et forslag til et direktiv om lønnsgjennomsiktighet med formål om å utjevne lønnsforskjellen mellom menn og kvinner i arbeidsmarkedet.
- Den 15. desember 2022 ble Europaparlamentet og Rådet enige om utformingen av det kommende direktivet.
- Direktivet forventes vedtatt i løpet av 2023, og deretter skal det implementeres i danske virksomheter med over 100 ansatte.
Når trer direktivet i kraft?
EU-direktivet forventes å bli vedtatt i Europaparlamentet i løpet av 2023. Deretter får medlemslandene 3-5 år til å sikre at lovgivningen er implementert, og så vil det gjelde for private og offentlige arbeidsplasser med over 100 ansatte. Det forventes imidlertid at dette også vil påvirke mindre bedrifter.
Har dere kontroll på lønnsdataene deres?
Med det nye EU-direktiv blir det enda viktigere å ha kontroll på sine administrative data. Intempus integrerer mot noen av landets ledende lønnssystemer, som kan gjøre det enkelt for dere å sikre korrekt og effektiv lønnskjøring. Dataene kan flyte fritt mellom systemene og redusere den administrative tiden dere bruker på det administrative arbeidet.
Hvis du er nysgjerrig på å se om vi integrerer mot nettopp deres lønnsystem, kan dere finne en oversikt over systemene her.
Du er også velkommen til å bestille en uforpliktende demo eller ringe oss på +45 26390400, slik at vi kan snakke om dine behov:
Kilde: Ritzau.dk, DM.dk, Danskerhverv.dk
