EUs arbeidsmarkedsdirektiv. Det høres kanskje kjedelig og uviktig ut, men det er det langt fra. Vi gir deg en oversikt over reglene i arbeidstidsdirektivet, slik at du kan sørge for at du overholder dem.
EUs arbeidstidsdirektiv bidrar til å sikre minimumsstandarder for hva europeiske arbeidstakere har krav på - inkludert antall arbeidstimer, pauser og ferier. antall arbeidstimer, pauser og ferier. Det betyr at alle europeiske land er forpliktet til å sikre minst disse vilkårene for sine ansatte - men flere land kan ha bedre vilkår enn det EUs arbeidstidsdirektiv krever.
Som arbeidsgiver er det derfor viktig å kjenne til elementene i EUs arbeidstidsdirektiv. Det kan nemlig få konsekvenser for arbeidsgiveren hvis reglene brytes. Derfor lærer du de viktigste reglene fra EUs arbeidstidsdirektiv her.
11-timersregelen
11-timersregelen setter rammene for hvor mye fritid ansatte har krav på mellom arbeidsperiodene. Den sier at ansatte har rett til 11 timer fri fra de forlater arbeidsplassen/slutter arbeidet til de kommer tilbake på jobb. I særlige tilfeller kan dette imidlertid reduseres til 8 timer. Les mer om 11-timersregelen Her.
48-timersregelen
48-timersregelen regulerer hvor mye du kan jobbe i løpet av en gjennomsnittsuke. Den sier at en ansatt maksimalt kan jobbe 48 timer i løpet av en syvdagersperiode i gjennomsnitt over en periode på fire måneder - inkludert overtid. Og hvis regelen brytes, kan det få økonomiske konsekvenser for deg som arbeidsgiver. Du kan lese mer om både de økonomiske konsekvensene og 48-timersregelen generelt Her.
Fridager fri
Arbeidstidsdirektivet krever også at ansatte har rett til en ukentlig hviletid på minst 24 timer pluss den daglige hviletiden på 11 timer.
Det betyr at de ansatte har rett til minst én fridag i uken.
Pauser
Direktivet gjør det også klart at en arbeidstaker har rett til pause når arbeidstiden overstiger seks timer. Det er ikke spesifisert hvor lang pausen skal være, bare at den skal være av en slik lengde at ”formålet med pausen blir oppnådd”. I en lunsjpause må arbeidstakeren for eksempel ha nok tid til å spise lunsj.
Direktivet slår også fast at arbeidsgiver har innflytelse på når pausen skal legges. Loven sier at ”pausen skal organiseres i samsvar med de vanlige reglene for organisering av arbeidstiden på arbeidsplassen”.
Betalt ferie
Direktivet fastsetter også regler for ferie. Det slår fast at alle europeiske arbeidstakere har rett til minst fire ukers betalt ferie per år.
Nattarbeid
Når det gjelder nattarbeid, sier direktivet at nattarbeid må begrenses til gjennomsnittlig åtte timer i løpet av en 24-timersperiode. I tillegg må arbeidsgivere tilby helsekontroller til ansatte som jobber om natten.
EU-domstolen stiller krav til tidsregistrering
En dom fra EU-domstolen i en sak mellom en spansk fagforening og Deutsche Bank i mai 2019 krever at medlemsstatene forplikter arbeidsgivere til å innføre et ”objektivt, pålitelig og tilgjengelig system som gjør det mulig å måle lengden på den enkelte arbeidstakers daglige arbeidstid”.
EU-domstolen har avgjort at medlemslandene må pålegge arbeidsgivere å innføre et tidsregistreringssystem - og dette kan påvirke danske arbeidsgivere i fremtiden. Les mer om EU-domstolens avgjørelse hanr.
Hvordan sikrer du at du overholder EUs arbeidstidsdirektiv?
Det er mye å holde styr på når man skal forholde seg til et mangfold av regelverk og hver enkelt medarbeiders arbeidstid.
Derfor er det viktig å ha full oversikt over hvem som er på ferie, hvor mange timer Ulla jobber og om hun har tatt ut ferie. For å gjøre dette enklere kan du skaffe deg et tidsregistreringssystem. Da slipper du å regne litt selv. Samtidig kan du alltid se de oppdaterte timene for alle dine ansatte digitalt, slik at du til enhver tid har kontroll på at du overholder reglene.
Hvis du er nysgjerrig på hvordan en digital løsning fra Intempus kan tilpasses din bedrifts behov, kan du prøve å designe din egen tidsregistreringsløsning her:
Du er også velkommen til å ringe oss på +45 26390400
