Den 2. august 2022 trådte den nye permisjonsmodellen fra EUs permisjonsdirektiv i kraft. Den nye modellen påvirker rammene for dine ansattes foreldrepermisjon. Nedenfor får du et innblikk i hva reglene betyr i praksis.
Begge foreldrene kan ta ut foreldrepermisjon
Selv om det fortsatt er samme antall uker til rådighet under foreldrepermisjonen, er ukene med den nye permisjonsmodellen nå fordelt annerledes og mer likt mellom mor og far/medmor. Samtidig er en del av foreldrepermisjonen øremerket begge foreldrene.
Her er en oversikt over de daværende og de nye reglene for foreldrepermisjon.
Reglene på den tiden
Reglene i den daværende foreldrepermisjonsloven ga foreldre til sammen 52 ukers foreldrepermisjon, fordelt på følgende måte:
- 4 ukers svangerskapspermisjon for moren før termin
- 14 ukers fødselspermisjon for mor med rett/plikt til å ta ut 2 uker i forbindelse med fødselen
- 2 ukers øremerket permisjon til far/medmor i forbindelse med fødselen
- 32 ukers delt foreldrepermisjon for mor og/eller far
I henhold til de daværende reglene var det bare de to første ukene etter fødselen som var øremerket begge foreldrene.
De nye reglene
De nye reglene opprettholder 52 ukers fødselspermisjon totalt. Disse er fordelt på følgende måte:
- 4 ukers svangerskapspermisjon for moren før termin (4 uker)
- 2 ukers øremerket permisjon for hver av foreldrene i forbindelse med fødselen (4 uker)
- 13 uker overførbar permisjon for hver av foreldrene (26 uker)
- 9 ukers permisjon for hver av foreldrene som er øremerket som arbeidstaker (18 uker)
Hva betyr øremerket foreldrepermisjon?
Øremerket foreldrepermisjon betyr at foreldre ikke kan spare foreldrepermisjonsukene eller overføre dem til den andre forelderen. Hvis de ikke tas ut, vil de derfor bortfalle. De ni ukene med øremerket foreldrepermisjon må dessuten tas ut før barnet fyller ett år, ellers bortfaller de også.
Ansatt eller ikke. Det finnes to mulige fødselsmodeller
Det er i utgangspunktet to modeller du kan falle inn i.
1) Som lønnet ansatt kan du fritt overføre de 13 ukene som ikke er øremerket til den andre forelderen. De øremerkede ukene (2 + 9 uker) kan imidlertid ikke overføres.
2) Hvis du derimot er selvstendig næringsdrivende, student og enkelt faller du ikke inn under denne modellen og kan derfor overføre til sammen 22 uker (9+13) til den andre forelderen. De første 4 ukene, 2 uker til hver av foreldrene, vil forbli øremerket.
Selv om de nye reglene endrer fordelingen av uker i foreldrepermisjonen, vil du fortsatt ha rett til 24 ukers permisjon med foreldrepenger etter fødselen. Denne retten forutsetter imidlertid at du oppfyller de generelle kravene i foreldrepermisjonsloven.
Hold oversikt over fødselspermisjonen din
Vårt brukervennlige tidsregistreringssystem, Intempus, gjør det enklere enn noensinne å holde oversikt over de ansattes fødselspermisjon. Medarbeiderne registrerer ganske enkelt fødselspermisjonsdagene sine i Intempus-appen, og deretter kan du som administrator holde full oversikt over permisjonsperioden deres.
Er du interessert i å lære mer om hvordan Intempus kan gjøre arbeidsdagen enklere for din organisasjon? Ta kontakt med oss på +45 26390400. Du er også velkommen til å bestille en gratis og uforpliktende demo:
Kilde: bm.dk
