16,4 milliarder danske kroner hvert år. Så mye koster stress danske bedrifter, ifølge en undersøkelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Og arbeidsrelatert stress koster samfunnet rundt 27 milliarder danske kroner i året. Men hvis bedriftene får bedre innsikt i medarbeidernes arbeidstid, inkludert fravær, pauser og hvileperioder, kan de bedre gjenkjenne negative mønstre og behandle stress i tide.
2023 har satt negativ rekord når det gjelder stress og trivsel på arbeidsplassen, men de store pensjonsselskapene i Danmark spår at 2024 vil bli et enda mer stressende år. I denne artikkelen ser vi nærmere på hvordan den nye EU-loven om registrering av arbeidstid, som trer i kraft 1. juli 2024, kan ses på som et viktig skritt i retning av mer åpenhet om ansattes faktiske daglige arbeidstid, noe som kan gi det rette kunnskapsgrunnlaget for å forebygge stress og opprettholde en god balanse mellom arbeid og fritid for de ansatte. Her er noen måter loven kan ha en positiv innvirkning på:
Tydeligere grenser mellom arbeid og fritid
Arbeidstidsloven kan bidra til å etablere klare grenser mellom arbeid og fritid ved å sikre at ansatte ikke overskrider maksimal arbeidstid og får tilstrekkelig hvile mellom arbeidsperiodene. Dette kan redusere risikoen for overtid og utbrenthet.
Fortsatt mulighet for et fleksibelt arbeidsliv
Noen vil kanskje frykte at det nye registreringskravet vil begrense fleksibiliteten til de ansatte, men slik trenger det ikke å være. Når medarbeiderne får bedre oversikt over arbeidsoppgaver og tidsfrister - inkludert planlagt arbeid og faktisk arbeidstid - via systemet, vil de også bedre kunne organisere når de ønsker å jobbe og når de har rett til fri. Hvis du foretrekker en mer fleksibel arbeidshverdag der du for eksempel kan hente barna tidlig og jobbe noen timer på kvelden, er dette fortsatt et alternativ så lenge du holder deg innenfor de rammene og tidsfristene du har fått.
Høyere bevissthet om arbeidstidsstandarder
Loven kan øke de ansattes bevissthet om sine rettigheter og arbeidstidsstandarder. Dette kan gjøre dem tryggere på at de kan håndheve reglene og kommunisere med arbeidsgiveren om eventuelle brudd, noe som kan bidra til å forebygge misnøye.
Forebygging av usunne arbeidsvaner
Registrering av arbeidstid kan bidra til å avdekke overtidsmønstre eller uregelmessig arbeidstid, noe som kan være skadelig for de ansattes helse. Ved å forebygge slike usunne arbeidsvaner kan loven bidra til å fremme trivsel og helse på arbeidsplassen.
Enten du allerede har et tidsregistreringssystem på plass eller er i ferd med å implementere det i henhold til den nye lovgivningen, kan systemet brukes til å få pålitelig datainnsikt i de ansattes arbeidstid, pauser og hvileperioder, slik at administratorer både kan optimalisere arbeidsplanleggingen og spore eventuelle usunne mønstre.
Opplever du stress på jobben?
Stress og mistrivsel på arbeidsplassen kan få alvorlige konsekvenser både for den enkelte medarbeider og for produktiviteten på arbeidsplassen. I blogginnlegget vårt om Sykdom som indikator på ulykkelighet, kan du lære deg å gjenkjenne tidlige tegn på stress og mistrivsel, slik at du kan forebygge dem.
Få optimal datainnsikt med Intempus og Power BI
Intempus tidsregistrering gjør det enkelt for medarbeiderne å rapportere dagens arbeid, og deretter samles dataene i administrasjonssystemet. Herfra kan administratoren kontrollere, korrigere og godkjenne dataene. Hvis du velger å integrere Intempus med Microsoft Power BI, overføres dataene automatisk til Power BI-modulen for visualisering, analyse og rapportering. Dette gir deg optimal datainnsikt i de ansattes arbeidsmønstre og sikrer at du overholder EUs arbeidstidsbestemmelser.
Er du interessert i å høre mer? Ikke nøl med å kontakte oss på telefon +45 26 390 400. Du er også velkommen til å bestille en uforpliktende demo:
Kilder: Borsen.dk, Jyllands-posten.dk, Finanswatch.dk
