I februar 2023 vedtok Folketinget i Danmark “loven om konsekvensene av å avskaffe Store bededag som helligdag“. Som følge av avskaffelsen må ansatte fra 1. januar 2024 kompenseres med 0,45% av årslønnen for den økte arbeidstiden. Her kan du lese mer om reglene for kompensasjon.
Bakgrunnen for avskaffelsen av Store bededag som helligdag
I begynnelsen av 2023 besluttet den danske regjeringen å avskaffe Store bededag som helligdag, noe som betyr at arbeidstakere ikke lenger har rett til fri den fjerde fredagen etter påske. Formålet med loven er å sikre at store bededag regnes som en vanlig arbeidsdag, der lønns- og arbeidsvilkårene som gjelder på vanlige arbeidsdager, også gjelder denne dagen.
Beslutningen kom som et ledd i regjeringens arbeid for å modernisere arbeidsmarkedet og øke produktiviteten. I takt med at stadig flere bedrifter opererer på et globalt marked, har det vært et ønske om å tilpasse danske arbeidsvilkår til internasjonale standarder og skape større fleksibilitet.
Regjeringen har argumentert for at avskaffelsen av store bededag som fridag vil være gunstig for både økonomien og arbeidsmarkedet ved å øke produktiviteten og konkurranseevnen. Samtidig har endringen som mål å skape et mer sammenhengende arbeidsår uten lengre pauser, noe som noen ganger kan være utfordrende for bedrifter og produktivitet.
Avskaffelsen av fridagen får naturligvis konsekvenser for de ansattes arbeidstid, og derfor har regjeringen fastsatt noen regler for kompensasjon for den økte arbeidstiden.
Ulike regler for utbetaling av kompensasjon for Store bededag
Ifølge lovprisning kompensasjon for økningen i arbeidstiden skal kompenseres gjennom et lønnstillegg på 0,45 % av den ansattes årslønn. Lønnstillegget skal beregnes på grunnlag av arbeidstakerens nåværende, vanlige og påregnelige lønn. Arbeidsgivers bidrag til pensjonsordninger og faste tillegg, herunder skifttillegg, vakttillegg og beredskapstillegg, skal derfor inngå i beregningen av lønnstillegget. Betaling for overtid og feriepenger skal derimot ikke inngå i beregningsgrunnlaget.
Utbetalingen av kompensasjon avhenger av om den ansatte er månedslønnet eller timelønnet, og arbeidsgiver kan velge å utbetale kompensasjonen på ulike måter, nemlig på årlig eller månedlig basis.
I tillegg er ikke administrerende direktører og selvstendig næringsdrivende som arbeidsgiveren samarbeider med på konsulentbasis, omfattet av loven.
Kompensasjon for funksjonærer
For månedslønnede som har vært ansatt i selskapet før 1. januar 2024, vil de fra 1. januar 2024 bli kompensert for økningen i arbeidstid gjennom et lønnstillegg på 0,45 % av årslønnen. En månedslønnet medarbeider er definert som en lønnsmottaker med fast lønn i en gitt periode, uavhengig av antall helligdager i perioden.
Det gjenstår å se om ansatte som ansettes etter 1. januar 2024, også er berettiget til kompensasjon.
Kompensasjon for timelønnede ansatte
Hvis en timelønnet medarbeider skal jobbe på store bededag, vil vedkommende få sin vanlige lønn for å jobbe denne dagen. Hvis du tidligere har jobbet på store bededag og fått helligdagstillegg, vil dette tillegget falle bort ettersom det nå er en vanlig arbeidsdag.
Utbetaling av lønnstillegg
Ansatte opptjener lønnstillegget fortløpende fra 1. januar 2024, og det kan utbetales på to måter: månedlig eller årlig.
Hvis arbeidsgiveren velger månedlig utbetaling, mottar de ansatte godtgjørelsen sammen med den vanlige lønnen.
Dersom arbeidsgiver velger å utbetale lønnstillegget på årsbasis, vil arbeidstakeren få det utbetalt sammen med ferietillegget etter ferielovens regler, det vil si to ganger i året sammen med månedslønnen for mai og august. Hvis en ansatt sier opp stillingen sin, har vedkommende rett til å få utbetalt det opparbeidede tillegget siden siste utbetaling av tillegget.
Ønsker du som arbeidsgiver å beholde store bededag som en fridag med lønn?
Det er ingenting i veien for at du som bedrift kan inngå særavtaler med en eller flere ansatte om å ha fri på ordinære arbeidsdager - inkludert for eksempel store bededag, 1. mai og grunnlovsdagen, som alle regnes som ordinære arbeidsdager på lik linje med alle andre ordinære arbeidsdager.
Hvis du som arbeidsgiver velger å tilby dine ansatte fri med lønn på Store bededag, skal de månedslønnede fortsatt få lønnstillegget på 0,45%.
Vil du vite mer?
Vil du vite mer om hvordan du enkelt kan administrere søn- og helligdagsregler med Intempus? Ta gjerne kontakt med oss for en uforpliktende prat på +45 26390400. Du kan også lese mer i vår blogginnlegg om reglene for lønn og avspasering på helligdager.
Kilder: EY.com, Retsinformation.dk.
