Når en baby er på vei, er det en gledelig begivenhet for mange – men det er også plutselig en masse ting man må sette seg inn i. Vi gir deg her en oversikt over permisjonsreglene når en liten nykommer kommer.

Hvor mye foreldrepermisjon har man rett til?

Hvis en av dine ansatte blir gravid, har vedkommende rett til fire ukers permisjon før fødselen og deretter 14 ukers fødselspermisjon. Det er imidlertid noen tariffavtaler som gir den vordende mor rett til mer enn fire ukers permisjon før fødselen. Derfor er det viktig å sjekke den aktuelle tariffavtalen. 

I tillegg har fedre rett til å ta to uker permisjon i løpet av de første 14 ukene etter fødselen. De to ukene kan tas når faren ønsker det, men må avtales med arbeidsgiveren. I de totale 20 ukene kan foreldrene motta foreldrepenger. 

Samtidig gjelder det at arbeidstaker senest tre måneder før termin har plikt til å informere arbeidsgiver om når hun forventer å føde, og når vedkommende vil ta fødselspermisjon.

Hvor mye foreldrepermisjon har man rett til?

Etter de første 14 ukene med permisjon gjelder det at både mor og far har rett til foreldrepermisjon – og det har de rett til i opptil 32 uker. For fedre gjelder det at de kan starte permisjonen innen 14 uker etter fødselen, hvis ønskelig. 

Foreldrene har til sammen rett til dagpenger i 32 uker. Dermed har man som foreldrepar til sammen 32 uker foreldrepermisjon med barseldagpenger, som man kan dele mellom seg. I tillegg må man være oppmerksom på at det gjelder særlige regler for forlengelse av foreldrepermisjonen. 

Hver av foreldrene har nemlig rett til å forlenge foreldrepermisjonen med åtte uker. Men for foreldre i arbeid gjelder det at de har rett til å forlenge sin foreldrepermisjon med opptil 14 uker. 

De åtte og 14 ukene er imidlertid de mulighetene nybakte foreldre har. Det er nemlig ikke mulig å forlenge permisjonen med et annet antall uker enn åtte eller 14 uker. Samtidig må man være oppmerksom på at man ikke har rett til lønn og foreldrepenger utover de opprinnelige 32 ukers permisjon.

Kan man ta foreldrepermisjon senere?

De 32 ukene med foreldrepermisjon man har rett til, og kan velge å dele med partneren sin, kan man velge å utsette til et senere tidspunkt. Dette må imidlertid avvikles før barnet fyller ni år. Samtidig må man også være oppmerksom på at man mister retten til å forlenge foreldrepermisjonen dersom man velger å utsette permisjonen sin. 

Har man rett til permisjon med lønn?

Om man har ret til barselsorlov med lønn avhenger av ens tariffavtale eller ansettelseskontrakt. 

Det betyr at man må sette seg godt inn i hva tariffavtalen eller ansettelseskontrakten din sier om permisjon og lønn under permisjon. Det er nemlig det som gjelder i den konkrete saken.

Ja, det er mulig å holde ferie under permisjon.

Man pleier å si at barsel er en feriehindring, og derfor kan man som utgangspunkt ikke ta ferie under barsel.

Permisjon er én av mange forskjellige typer permisjoner som dine ansatte har rett til å ta. Det er imidlertid forskjellige regler avhengig av hvilken type permisjon det gjelder. Du kan lære mer om reglene for permisjon her.

Vær oppmerksom på de nye reglene

I august 2022 trådte den nye permisjonsordningen i kraft. Med den nye modellen fordeles ukene annerledes og mer likt mellom mor og far/medmor. Samtidig ble en del av permisjonen øremerket til begge foreldrene. Som arbeidsgiver er det viktig at du har kontroll på disse nye reglene, da det kan ha betydning for dine medarbeideres arbeidstid. Du kan lese mer om de nye reglene for barselspermisjon her.

Hold oversikt over fravær

Med et digitalt timeregistreringssystem som Intempus blir det enkelt for både medarbeideren og arbeidsgiveren eller administratoren å håndtere alle typer fravær – alt fra ferie, sykdom og omsorgsdager til avspasering, karensdager og selvsagt permisjon. Medarbeideren registrerer bare timene direkte på app, hvorefter administratoren enkelt kan godkjenne og få oversikt over de innrapporterte (fraværs)timene i Intempus Web. På den måten er det alltid kontroll på medarbeidernes timer og fraværssaldi. 

Er du nysgjerrig på hvordan Intempus kan lette arbeidsdagen din og gjøre fraværsregistrering enkelt, trygt og nøyaktig for deg og din organisasjon? Bestill en gratis og uforpliktende demo her: 

Du er også velkommen til å ringe oss på +45 26390400