De små, dyrebare kattungene trenger pleie når de er syke. Heldigvis er det tatt hensyn til dette, slik at du slipper å sette arbeidsforholdet ditt i fare. Noen arbeidsplasser har større frihet enn andre, og her går vi gjennom hvilke regler som gjelder for alle eller bare noen ansatte, og hvilke rettigheter tariffavtalen din vanligvis gir deg.
Du skal kunne sette barnet ditt først når det blir sykt eller kommer ut for en ulykke og ikke lenger kan passes i barnehagen, og det skal ikke være noe som påvirker forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker negativt. Derfor finnes ”Lov om arbeidstakeres rett til fravær fra arbeidet av særlige familiemessige årsaker”, som sikrer alle arbeidstakere rett til fri ved ”akutt sykdom”. Mer presist er ikke sykdommens art beskrevet, annet enn at det må være ”tvingende nødvendig, force majeure” å holde seg hjemme, men dette er den retten som populært kalles ’barnets første sykedag’.
Omstendighetene for retten til fravær er faktisk ikke beskrevet så mye mer presist, noe som er verdt å merke seg, fordi det åpner for tolkning av når sykdom er et presserende og tvingende behov for å holde seg hjemme fra jobb. Derfor kommer den samme loven til anvendelse hvis du trenger fri i forbindelse med et annet familiemedlems sykdom eller ulykke. Dette vil typisk være ved livstruende sykdom, ettersom voksne mennesker i stor grad er i stand til å ta vare på seg selv - også under sykdom.
Barnet mitt er sykt - har jeg rett til fri fra jobb?
Loven om fravær på grunn av sykdom i familien sier ikke noe om når man er for gammel - det finnes med andre ord ingen magisk 18-årsgrense. Tvert imot vil nok mange tenåringsbarn være såpass i stand til å ta vare på seg selv at man ikke kan snakke om et tvingende behov for å gå hjem fra jobb. I tillegg kan man si at det bare er den første sykedagen at sykdommen kan være så akutt at man ikke kan finne et alternativ til å passe barnet, noe som bringer oss over på tolkningen av ”første sykedag”.
Det stenger også for den teoretiske muligheten for at hver av foreldrene kan ta ut en ”første” sykedag og dermed oppnå totalt to fraværsdager uten å ha brukt ferie eller lignende. Dette er barn Den første sykefraværsdagen - ikke den første sykedagen foreldrene tar ut for barnet. Og bare én av foreldrene kan ta ut dagen. På den andre sykedagen er det vanskelig å argumentere for at det fortsatt er snakk om akutt sykdom.
Vær oppmerksom på at lovbestemmelsen om fravær fra arbeidet av særlige familiemessige årsaker ikke gir deg rett til lønn under fraværet. Arbeidsgiveren din har med andre ord full rett til å trekke deg i lønn under fraværet. Mange har likevel rett til lønn under fraværet, noe som leder oss over til neste viktige punkt.
Hva sier tariffavtalen min om første sykefraværsdag?
Hvilke rettigheter du har i forbindelse med barnets første sykemeldingsdag, varierer selvsagt fra tariffavtale til tariffavtale. Men vanligvis gir det deg rett til lønn - og noen ganger til og med til flere dager med lønn. I prinsippet kan dette også være nedfelt i arbeidsavtalen eller andre lokale regler på arbeidsplassen din, og dette er selvfølgelig noe arbeidsgiveren din - eller fagforeningen din - bør kunne forklare deg. Men igjen er det en selvfølge at foreldrene har felles konto og ikke begge kan benytte seg av den første sykedagen. De kan eventuelt dele den hvis begge har rett til to dagers fravær.
Hvilke vilkår må være oppfylt for at et barn skal få sin første sykemeldingsdag i henhold til tariffavtalen?
Også her varierer det fra avtale til avtale, men vanligvis gjelder følgende:
- ... barnet må være under 18 år
- ... barnet bor hos deg
- ... det er nødvendig å være hjemme for barnets skyld
- ... er det praktisk mulig å bli hjemme fra jobb
Arbeidsgiveren kan ikke bruke barnets alder som argument for at det ikke er nødvendig å være hjemme så lenge barnet er under 18 år. I hvert fall ikke isolert sett. Men siden det også må være ”nødvendig å være hjemme av hensyn til barnet”, kan man argumentere for at fraværet må begrunnes med mer enn barnets alder alene for at arbeidsgiver ikke skal ha rett til å stille spørsmål ved fraværet. På samme måte må det være mulig å forlate arbeidsplassen uten å overlate for eksempel en døende pasient til seg selv.
Kontroll på sykefraværet?
Med et digitalt tidsregistreringssystem som Intempus er det enkelt for både den ansatte og arbeidsgiveren eller administratoren å håndtere alle typer fravær: ferie, avspasering, fødselspermisjon og selvfølgelig omsorgsdager og perioder med fravær på grunn av sykt barn. Den ansatte registrerer ganske enkelt timene som ‘omsorgsdager’ eller ‘barnets første sykedag’ direkte i appen, og deretter kan administratoren enkelt godkjenne og få en oversikt over de rapporterte (fraværs)timene i Intempus Web. På denne måten har de ansatte alltid kontroll på sine timer og fraværssaldoer.
Er du nysgjerrig på hvordan Intempus kan lette arbeidsdagen din og gjøre fraværsregistrering enkelt, trygt og nøyaktig for deg og din organisasjon? Bestill en gratis og uforpliktende demo her:
Du er også velkommen til å ringe oss på +45 26390400
