Det kan være mange grunner til at du ønsker å si opp din stilling. Kanskje du ønsker nye utfordringer, vil prøve deg selv i en annen bransje, flytter til en ny by, eller kanskje noe helt annet. Uansett hva, er det viktig å avslutte ansettelsesforholdet på en god måte, og at du gjør det i samsvar med tariffavtalen eller loven du er omfattet av. Derfor anbefaler vi at du forholder deg til følgende punkter.
Kjenn dine ansettelsesforhold
Dersom du ønsker å si opp din stilling, bør du sette deg inn i ansettelsesvilkårene dine, inkludert hvilken tariffavtale eller lov du er ansatt under. Er du for eksempel funksjonæransatt, er du omfattet av rettighetene i funksjonærloven, som sier at du kan si opp jobben din med en oppsigelsestid på inneværende måned pluss en måned, uavhengig av anciennitet. Er du ansatt under en kollektiv tariffavtale, vil dine oppsigelsesvilkår være beskrevet der.
Hva skal oppsigelsen inneholde?
Oppsigelsen behøver ikke å inneholde annet enn at ansettelsesforholdet sies opp fra dags dato med det gjeldende oppsigelsesvarsel. Du kan med fordel be om en skriftlig bekreftelse fra din arbeidsgiver, slik at det foreligger bevis for oppsigelsen.
Avstemming av forhold i og etter oppsigelsestiden
Hva skal skje med dine opptjente ferie- og avspaseringsdager? Hvilke lønnsforhold gjelder i oppsigelsestiden? Og hva med bonuser, tillegg og goder – fortsetter de uendret etter oppsigelsen?
Når du sier opp din stilling, er det viktig at det er klare linjer mellom deg og din arbeidsgiver om en rekke forhold i og etter oppsigelsesperioden. Få derfor sjekket opp reglene i din tariffavtale eller i tjenestemannsloven, hvis du er omfattet av den. Du kan også spørre din arbeidsgiver om en beskrivelse av vilkårene du er underlagt i oppsigelsesperioden.
Avslutt på en god måte
Hvis du er i tvil om hvem som skal overta dine oppgaver og hvordan overdragelsen skal foregå, bør du spørre arbeidsgiveren din. Har du for eksempel vært bindeleddet mellom bedriften og eksterne samarbeidspartnere, er det viktig å få avklart for samarbeidspartneren at de får en ny kontaktperson. Det er en god idé å avtale med arbeidsgiveren din nøyaktig hvordan denne informasjonen skal overleveres før du gjør noe.
Er du arbeidsgiver?
Som arbeidsgiver er det også en rekke punkter du bør være oppmerksom på ved oppsigelse av en medarbeider. Dem har vi samlet i et blogginnlegg her.
Kilde: Retsinformation.dk, Virksom.dk
